SvEL:s
utbildningar når var fjärde anställd
Sveriges Elleverantörer befäster sin ställning som den ledande utbildningsarrangören för elnäts- och elhandelsföretagen.
TEXT:
ANDERS HOLM, SvEL
FOTO: BENGT MAGNUSSON
 |
|
Artikelförfattaren
Anders Holm har lång erfarenhet som utbildare i kraftbranschen.
|
1999 har varit ett år präglat av turbulens och
förändringar i elföretagen. Eftersom den avreglerade elmarknaden
ställer helt nya krav på de anställda är vidareutbildningen
en självklar förutsättning för företagets förmåga
att lösa sina uppgifter.
Sveriges Elleverantörer har mött denna utveckling
genom att erbjuda såväl medlemmarna som branschens övriga
aktörer en rad nya utbildningar. Cirka 300 aktiviteter med mer än
6 000 deltagare. Varje vecka under vår- och höstterminerna
genomför Sveriges Elleverantörer sju till åtta olika aktiviteter,
där vi i år mötte ungefär var fjärde anställd
i branschen!
Företagsinternt
dominerar
Cirka 75 procent av SvEls totala utbud är företagsintern utbildning.
Det absoluta flertalet av t ex elsäkerhetsutbildningarna genomförs
företagsinternt, och de har varit många 1999. Här gäller
företagsintern utbildning oavsett om det är ett stort, medelstort
eller litet företag.
Fördelen av att bedriva utbildningen på hemmaplan, är
att alla får samma information och möjlighet att ta upp sina
egna problem med en kunnig lärare som har erfarenhet från andra
företag. Det ger optimalt utbyte.
EBR-satsning
Även EBR utbildningen bedrivs i hög utsträckning företagsinternt.
Under året har vi glatt oss åt Vattenfall Elnät Service
AB:s stora satsning på att EBR-certifiera stora delar av sin personal.
Det är emellertid inte bara de stora företagen som sett de stora
fördelarna med att kompetensutveckla sin personal genom att satsa
på EBR-certifiering. Linköping Kraftnät AB, Skellefteå
Kraft AB, C 4 Energi AB är andra exempel på företag med
en medveten utbildningsplanering, som skall leda fram till en modern uppdatering
av den tekniska personalens kunskaper.
Satsa på personlig social förmåga
och förändringsvilja!
Ett gemensam nämnare i flera europeiska elföretag
är den höga medelåldern, den sneda könsfördelningen
och de omfattande rationaliseringsåtgärderna. Detta har lett
till ökade men också förändrade krav på den
nu verksamma personalen. Framförallt har det lett till ökade
förväntningar på förändringsvilja och kundorientering.
Sveriges Elleverantörer satsar därför allt mer på
att kunna erbjuda utbildningar inom detta område. Utbildningar,
som kan genomföras både som öppna kurser, men framförallt
som företagsinterna utvecklingsprojekt, där alla eller stora
delar av personalen medverkar och engageras.
Nya
uppdrag – ny kompetens
Sveriges Elleverantörer har ett gynnsamt utgångsläge.
Som branschföreträdare medverkar organisationen i hela utvecklingskedjan.
Man följer på nära håll varje förändring
som kan påverka branschens företag. Detta ger oss också
möjlighet att mycket snabbt erbjuda våra medlemmar och andra
intressenter ett kurs och konferensutbud, som kännetecknas inte bara
av snabbhet utan också av seriositet och speciella kunskaper långt
djupare än de kan som bara följer resultatet från sidan.
Detta har bl a visat sig i de många utbildningarna
kring schablonberäkning och skötselföreskrifter som genomförts
under året.
Nya aktiviteter som kommit för att stanna är
bl a sekreterardag, kundtjänstdagar och kabeldagar. Detta är
exempel på aktiviteter, där vi tar upp frågor som är
av största betydelse för speciella grupper i deras professionella
utveckling.